Opleidingscentrum DIBO levert een positieve impact door een duurzame bijdrage te leveren aan de thema’s mensenrechten, Transparantie en duurzaamheid. Onze gedragscode is opgesteld om de normen en waarden binnen onze organisatie te waarborgen en om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers, studenten en partners zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid hierin.
Basisvereisten Gedragscode:
- Mensenrechten
Gelijke behandeling: Medewerkers garanderen dat zij hun collega’s gelijk behandelen zonder discriminatie op welke grond dan ook.
Vrijheid van vereniging en collectieve arbeidsonderhandelingen: Medewerkers respecteren de rechten van hun collega’s op vrijheid van vereniging en deelname aan onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Kinderarbeid: Medewerkers laten zich niet in met kinderarbeid en respecteren alle internationale wet- en regelgeving die van toepassing is.
Gedwongen of verplichte arbeid: Arbeid door medewerkers berust op vrijwillige afspraak zonder gedwongen arbeid.
Arbeidsomstandigheden: Werkomstandigheden voldoen aan alle relevante wetten en voorschriften met een veilige en gezonde werkplek. - Milieu
Beschermen en verbeteren van het milieu: Medewerkers voldoen aan alle milieuwetten, regelgeving en normen.
Afvalbeheer en recycling: Medewerkers beperken afval en recyclen gebruikte producten zoveel mogelijk. - Zakelijke Integriteit
Persoonsgegevens: Medewerkers houden zich aan alle toepasselijke wet- en regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens.
Handelen volgens de hoogste ethische normen: Medewerkers voldoen aan alle wet- en regelgeving omtrent omkoping, corruptie en verboden handelspraktijken. - Geheimhouding
Borgen van de vertrouwelijkheid van alle verkregen informatie: Medewerkers zorgen voor de vertrouwelijkheid van alle informatie die zij van Opleidingscentrum DIBO verkrijgen. - Communicatie
Gedragscode en relevante informatie beschikbaar maken: Medewerkers zorgen ervoor dat deze gedragscode en andere relevante informatie beschikbaar is voor collega’s en leidinggevenden. - Transparantie & naleving
Documenteren van naleving gedragscode: Medewerkers documenteren dat zij aan deze gedragscode voldoen en geven Opleidingscentrum DIBO op verzoek toegang tot deze documentatie.
Deelname aan periodieke evaluaties en audits: Medewerkers nemen deel aan evaluaties en audits en stellen indien nodig verbeterplannen op. - Gedrag van Opleidingscentrum DIBO Medewerkers
Respectvolle bejegening van externe partijen: Medewerkers behandelen leveranciers respectvol en houden zich aan de gedragsregels van Opleidingscentrum DIBO.
Kernwaarden
Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen:
- Integriteit: We handelen eerlijk en transparant.
- Respect: We respecteren iedereen, ongeacht achtergrond, overtuiging of positie.
- Verantwoordelijkheid: We nemen verantwoordelijkheid voor onze acties en hun impact op de maatschappij en het milieu.
- Samenwerking: We bevorderen een cultuur van openheid en samenwerking.
Gedragsregels
Voor medewerkers
- Professioneel gedrag: Medewerkers dienen te allen tijde professioneel en respectvol te handelen.
- Vertrouwelijkheid: Gevoelige informatie moet te allen tijde vertrouwelijk worden behandeld.
- Belangenverstrengeling: Medewerkers dienen situaties te vermijden waarin persoonlijke belangen conflicteren met die van DIBO.
- Milieuverantwoordelijkheid: Medewerkers worden aangemoedigd om duurzaam en milieubewust te handelen.
Voor partners
- Ethisch zakendoen: Wij verwachten van onze partners dat zij ethisch en transparant zakendoen.
- Sociale verantwoordelijkheid: Partners dienen zich bewust te zijn van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Milieu en duurzaamheid: Wij moedigen onze partners aan om duurzaam en milieuvriendelijk te opereren.
- Transparantie en communicatie: Partners dienen open en eerlijk te communiceren over hun praktijken en beleid.
Klachten en Melden
Iedereen binnen Opleidingscentrum DIBO wordt aangemoedigd om eventuele overtredingen van deze gedragscode te melden. Dit kan anoniem en zonder angst voor represailles. Klachten en meldingen worden serieus genomen en grondig onderzocht.
Conclusie
De gedragscode van Opleidingscentrum DIBO is bedoeld om een veilige, respectvolle en integere omgeving te creëren voor iedereen. Door ons te houden aan deze principes en regels, dragen we bij aan een betere en duurzamere samenleving.
